«На одной волне» с будущим: Служба занятости Петербурга представила геймифицированные инструменты профориентации на ПММФТ-2026

Представители Службы занятости Санкт-Петербурга, а также эксперты из Новосибирской, Оренбургской областей, Чувашии и ХМАО обсудили новые форматы вовлечения молодых кадров в экономику. Ключевым вектором дискуссии стал переход от формального консультирования к созданию живых экосистем и интерактивных инструментов, способных говорить с поколениями зумеров и «альфа» на понятном им языке.

Особое внимание участников сессии привлек опыт Санкт-Петербурга, представившего проект «КВИЗ: найди себя». Как отметил руководитель Молодежного клуба Службы занятости СПб Василий Швец, проект задуман как эффективный инструмент коммуникации, который полностью перезагружает имидж ведомства в глазах молодежи. Служба занятости сегодня — это не просто «биржа труда», а современное пространство для личностного развития, помогающее молодому поколению ориентироваться в профессиональных направлениях. Петербургский подход строится на принципах равенства и отсутствия стресса: через геймификацию, работу на «одной волне» и систему розыгрышей ведомство формирует базу активных соискателей, вовлекая их в долгосрочное карьерное планирование в максимально комфортной и креативной среде.

Межрегиональная повестка дополнила дискуссию кейсами по удержанию талантов и развитию навыков. В Оренбургской области акцент сделан на карьерном фестивале «Живи и работай в Оренбуржье», популяризирующем трудовые династии с многовековой историей. Новосибирская область представила многоуровневую программу «Будущее в твоих руках», которая охватывает аудиторию от 6 лет до выпускников вузов, внедряя практику ранней профориентации. Коллеги из Чувашии продемонстрировали проект «Все дело в кадрах», где через формат дебатов работодатели могут выявлять наиболее перспективных и инициативных молодых лидеров прямо в ходе дискуссий.

Вопрос закрепления кадров на местах также детально обсудили эксперты из ХМАО (Югры) на примере проекта «ПРОМТ успешной карьеры». Программа ориентирована на уже работающую молодежь и помогает преодолеть проблему высокой кадровой миграции в регионе через «выращивание» собственных специалистов внутри компаний. Проект включает в себя бесплатное переобучение, психологическую помощь и развитие надпрофессиональных навыков.

Итогом сессии стал вывод о том, что современный рынок труда требует не просто предоставления информации о вакансиях, а создания готовых инструментов прямой коммуникации, которые учитывают ценности молодых сотрудников и помогают им бесшовно интегрироваться в экономику своих регионов.