Представители Индии и России обсудили перспективы сотрудничества в сфере трудовой миграции на Международном Форуме труда в Санкт-Петербурге

Открывая дискуссию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко подчеркнул, что взаимодействие между Северной столицей и Индией в сфере трудовой миграции уже сегодня отличается высокой степенью прозрачности и эффективности. По его словам, сформированная система сотрудничества демонстрирует устойчивые результаты и способствует развитию экономик обеих стран.

В ходе обсуждения участники затронули широкий круг вопросов — от торгово-экономических аспектов до формирования отраслевого и количественного запроса на иностранную рабочую силу. Особое внимание было уделено перспективам двустороннего партнёрства, а также развитию инфраструктуры взаимодействия. Заместитель председателя Комитета по внешним связям Санкт-Петербурга Ольга Андросова сообщила, что в настоящее время ведется работа по запуску прямого авиасообщения между Санкт-Петербургом и городами Индии, что должно значительно упростить деловые и гуманитарные контакты.

Одним из ключевых итогов дискуссии стала выработка практических решений, направленных на повышение прозрачности и структурированности процессов трудовой миграции. В частности, представители региональных министерств труда выступили с инициативой создания единого центра сопровождения работодателей, привлекающих иностранных специалистов.

Как было отмечено, в Санкт-Петербурге подобная модель уже успешно реализуется. Центр трудовых ресурсов, подведомственный городскому Комитету по труду и занятости населения, обеспечивает комплексную поддержку работодателей — от оформления разрешительной документации до подбора персонала непосредственно в стране исхода. Директор Центра Сергей Балабанов подчеркнул, что реализуемый проект по привлечению специалистов из Индии предусматривает отбор кандидатов под конкретные запросы бизнеса ещё до их прибытия в Россию. Такой подход уже доказал свою эффективность, в том числе при обеспечении кадрами предприятия сферы благоустройства.

Дополнительным направлением развития сотрудничества стало формирование единого образовательного пространства, включающего онлайн- и офлайн-подготовку иностранных работников. Речь шла о языковой адаптации, обучении профессиональной лексике, освоении норм речевого этикета и социальной интеграции. Также эксперты отметили важность выстраивания системного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами в странах исхода и оказания работодателям поддержки в расчётах экономической целесообразности привлечения иностранной рабочей силы.

Тема привлечения граждан Индии стала одной из центральных на Форуме труда не случайно. Россия, выступая страной-получателем трудовых ресурсов, получает ряд преимуществ от сотрудничества с государствами дальнего зарубежья. Контрактная система найма обеспечивает предсказуемость и управляемость миграционных процессов, а также способствует формированию устойчивых трудовых отношений.

Сегодня Индия уже входит в десятку стран по числу своих граждан, работающих в России. При этом значительный потенциал для дальнейшего роста сохраняется: несмотря на то, что в 2025 году в Санкт-Петербурге трудилось около 300 тысяч иностранных работников, большинство из них представляли страны СНГ. По данным экспертов, основную долю индийских специалистов составляют мужчины в возрасте 35−44 лет, тогда как доля женщин не превышает четверти от общего числа. Наиболее высокий спрос на иностранных работников наблюдается в сфере гостеприимства и общественного питания, а также в строительстве и эксплуатации зданий.

Заместитель Чрезвычайного и Полномочного посла Индии в России Никхилеш Гири отметил значительный прогресс в подготовке кадров: за последние годы доля квалифицированных специалистов, ориентированных на работу в России, выросла с 8,5% до 30%. В свою очередь, заместитель Торгового представителя России в Индии Евгений Грива подчеркнул, что одним из ключевых факторов успешного сотрудничества является демографический потенциал Индии. Страна обладает самым молодым населением в мире, что формирует устойчивый кадровый ресурс на долгосрочную перспективу и усиливает её позиции в глобальной экономике.

Проведённая дискуссия продемонстрировала высокую эффективность как инструмента выработки практических решений в сфере трудовой миграции. Участникам удалось не только обменяться опытом, но и сформировать конкретные инициативы, направленные на совершенствование механизмов привлечения иностранных специалистов.