Вопросы возвращения участников специальной военной операции к мирной жизни через профессиональную самореализацию стали центральной темой панельной дискуссии «Работа для СВОих. Работа со СВОими», прошедшей в рамках X Петербургского международного молодежного форума труда.
Эксперты из разных регионов страны, представители власти и бизнеса обсудили роль региональных служб занятости в создании условий для адаптации ветеранов. Модератор встречи, заместитель директора СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Ольга Погодина, подчеркнула, что сегодня Служба занятости выступает не просто посредником, а полноценным проводником, обеспечивающим бесшовный переход от военной службы к гражданской карьере.
Ключевой акцент в работе петербургской Службы занятости сделан на деятельности профильного отдела по работе с участниками СВО, созданного в прошлом году. Как сообщила в своем докладе начальник отдела Анна Сорокина, ведомство реализует стратегию адресной помощи в тесном партнерстве с фондом «Защитники Отечества», Ассоциацией ветеранов и различными НКО. Особенностью текущего момента стало омоложение аудитории соискателей: в Центр все чаще обращаются неженатые молодые люди в возрасте от 19 до 30 лет, нуждающиеся в особой поддержке из-за отсутствия сдерживающего семейного фактора. Для их эффективного трудоустройства Служба занятости применяет иммерсивные форматы — профтуры и экскурсии на предприятия, где кандидаты могут увидеть работу изнутри и встретить коллег с боевым опытом, что значительно облегчает психологическую адаптацию.
Межрегиональный опыт подтвердил важность комплексного и стратегического подходов. Так, Служба занятости Липецкой области представила пятишаговую стратегию выстраивания карьерной траектории: от первичного анкетирования и формирования индивидуального плана до глубокой медицинской и психологической реабилитации. Коллеги из Челябинской области поделились практикой работы через семью участника СВО, что гарантирует более высокий процент успешного закрепления на рабочем месте, и представили специализированный банк вакансий и информационный портал для ветеранов. Опыт Воронежской области и Красноярского края дополнил дискуссию кейсами по профориентации и сопровождению семей военнослужащих.
Важным этапом развития системы поддержки в Санкт-Петербурге стал запуск программы «Время героев Санкт-Петербурга», представленной директором Корпоративного университета Администрации города Эльвирой Ребко. Проект является образовательным лифтом, позволяющим ветеранам претендовать на позиции в структурах городского управления и на ведущих промышленных предприятиях. Параллельно с этим эксперты Ассоциации ветеранов СВО и психологи Службы занятости ведут ежедневную работу по подготовке самих работодателей к приему участников операции. Итогом сессии стал вывод о том, что наиболее эффективными являются те компании, которые готовы вкладываться в адаптацию героев внутри коллективов, создавая атмосферу уважения и предоставляя возможности для быстрого обучения рабочим профессиям.
Ключевой акцент в работе петербургской Службы занятости сделан на деятельности профильного отдела по работе с участниками СВО, созданного в прошлом году. Как сообщила в своем докладе начальник отдела Анна Сорокина, ведомство реализует стратегию адресной помощи в тесном партнерстве с фондом «Защитники Отечества», Ассоциацией ветеранов и различными НКО. Особенностью текущего момента стало омоложение аудитории соискателей: в Центр все чаще обращаются неженатые молодые люди в возрасте от 19 до 30 лет, нуждающиеся в особой поддержке из-за отсутствия сдерживающего семейного фактора. Для их эффективного трудоустройства Служба занятости применяет иммерсивные форматы — профтуры и экскурсии на предприятия, где кандидаты могут увидеть работу изнутри и встретить коллег с боевым опытом, что значительно облегчает психологическую адаптацию.
Межрегиональный опыт подтвердил важность комплексного и стратегического подходов. Так, Служба занятости Липецкой области представила пятишаговую стратегию выстраивания карьерной траектории: от первичного анкетирования и формирования индивидуального плана до глубокой медицинской и психологической реабилитации. Коллеги из Челябинской области поделились практикой работы через семью участника СВО, что гарантирует более высокий процент успешного закрепления на рабочем месте, и представили специализированный банк вакансий и информационный портал для ветеранов. Опыт Воронежской области и Красноярского края дополнил дискуссию кейсами по профориентации и сопровождению семей военнослужащих.
Важным этапом развития системы поддержки в Санкт-Петербурге стал запуск программы «Время героев Санкт-Петербурга», представленной директором Корпоративного университета Администрации города Эльвирой Ребко. Проект является образовательным лифтом, позволяющим ветеранам претендовать на позиции в структурах городского управления и на ведущих промышленных предприятиях. Параллельно с этим эксперты Ассоциации ветеранов СВО и психологи Службы занятости ведут ежедневную работу по подготовке самих работодателей к приему участников операции. Итогом сессии стал вывод о том, что наиболее эффективными являются те компании, которые готовы вкладываться в адаптацию героев внутри коллективов, создавая атмосферу уважения и предоставляя возможности для быстрого обучения рабочим профессиям.
Ксения Чернышова,
Пресс-служба Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга
+7 988 176 9041
Алена Губарева,
Пресс-служба Санкт-Петербургского Международного Форума труда
+7 981 195 6012