Вызовы рынка труда и новые стратегии найма: итоги конференции «HR 360» в рамках Форума труда

Форум открылся с приветственного слова председателя Комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко: «Тут собрались люди, вовлеченные в процессы трудовых отношений, трудоустройства и обсуждают текущую ситуацию на рынке труда и обсуждают тренды. Именно вы основной каркас, который помогает учреждениям с сегодняшней ситуацией в сфере труда. Хорошей работы всем, и мы обязательно справимся со всеми вызовам, которые нас ожидают в будущем».

Участники дискуссии сошлись во мнении: рынок труда переживает системную трансформацию, где ключевым вызовом становится не просто поиск сотрудников, а формирование нового принципа для поиска сотрудников.

Одним из ключевых акцентов конференции стало обучение кадров как ответ на кадровые вызовы на рынке труда. Директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева представила практические кейсы закрытия кадровой потребности в наиболее чувствительных отраслях — здравоохранении, туризме и промышленности.

По её словам, ставка на обучение и переобучение соискателей уже даёт измеримый результат. Служба занятости Санкт-Петербурга активно использует комплекс инструментов — от краткосрочных образовательных программ и открытые отборы до адресной работы с работодателями и ярмарки вакансий, — именно такие гибкие форматы показывают наибольшую эффективность в условиях меняющегося спроса на кадры.

Отдельное внимание было уделено тому, как меняется роль государственных институтов занятости: они всё чаще выступают не просто посредниками, а полноценными операторами по подготовке кадров под конкретные запросы бизнеса. Немало важное обсуждение было трудоустройство вернувшихся участников СВО.

Другие спикеры конференции подтвердили общий тренд: работодатели всё чаще отказываются от поиска «готовых» специалистов и переходят к модели, в которой ключевым становится потенциал кандидата и возможность его быстрого обучения для привлечения молодых кадров к себе.